2010年1月28日下午，集團公司人力資源管理部組織舉行了全體中、高層管理人員述職考評大會，集團各分公司、子公司正副職負責(zé)人及各部室領(lǐng)導(dǎo)，集團經(jīng)營班子成員及董事會成員均在大會上進行述職，接受全體辦公會成員及員工代表評議。

  2009年，金融危機影響余波猶在，集團大部分業(yè)務(wù)受到影響，特別是與川威集團供銷業(yè)務(wù)相關(guān)的洗精煤、噴煤、礦石及鋼材銷售業(yè)務(wù)影響甚重，但同樣得益于中國經(jīng)濟的企穩(wěn)回升，電煤、化工籽煤、二手車交易等出現(xiàn)較大幅度的提升�？傮w來看，集團全年指標(biāo)喜人，盡管業(yè)務(wù)總量較08年有所萎縮，但利稅總額較08年有較大增長。

  考評會上，各述職人根據(jù)自身工作實際，對過去一年來的職務(wù)履行情況作了認真的總結(jié)，總結(jié)了過去一年中取得的成績，所積累的成功經(jīng)驗和做法，同時也針對經(jīng)營情況作了分析，找出了過去一年來工作中存在的不足和缺憾，特別是對于個人有較為深刻的剖析，提出了來年工作和個人目標(biāo)。會上，與會人員認真聽取各述職人述職，并依據(jù)考評表，就任務(wù)完成情況，企業(yè)認同度，忠誠度，個人素質(zhì)要求等各方面，對述職人予以客觀公司的評判。

  考評結(jié)束后，集團人力資源管理部當(dāng)場宣布了考評結(jié)果。同時，還就員工關(guān)心的2009年度內(nèi)分工資機制進行了認真討論。