集團公司啟動會議測評制度 

4月7日下午，公司3月份辦公會在六樓會議中心召開，會議由總經理魏光毅同志主持。

  與以往辦公會不同的是，大家看到在每一位辦公會成員的桌上放著一份會議報告人、主持人測評表。

  會前,人力資源管理部向辦公會宣布：從本次辦公會開始，以后每次辦公會以上的會議都將進行會議質量測評。接著，人力資源管理部就會議主持人和報告人的具體評分標準、測評內容作了說明。報告人總分為10分，會議主持人總分為十五分，測評內容包括主題是否突出、思路是否清晰、措施是否得當、方法是否創(chuàng)新、語言是否精煉、是否遵守會議紀律等。會議主持人的考評還包括對會議時間、節(jié)奏、氣氛的把握、會議的效果、語言感召力等。每次辦公會測評結果將納入年終中干述職考評結果。

  會上，辦公會成員依序總結了三月份工作，對四月份工作也作出了安排。我們發(fā)現，每位同志發(fā)言時，其他同志都非常認真地傾聽，做筆記，隨后對每位同志的發(fā)言都非常負責地給出分數�！罢J真聽” 是對報告人的起碼尊重，而欲贏得聽眾真正的“認真聽”，報告人必須求真務實、創(chuàng)新思維、精心準備、有自己的真知灼見。

  最后，公司董事長鄒為民同志強調：公司從今天開始推出會議的主持人和報告人測評機制，目的是要提高公司會議質量、推動公司效能建設。此方法，請辦公會成員高度重視，并作推廣和完善。

  本次辦公會測評結果我們將以集團短信方式進行公布。另外，好方法需要持之以恒才會有效果，希望各分公司、子公司高度重視會議測評機制，以期進一步提高各公司的會議質量，全面推動公司效能建設。