齊力康公司副總經理龍騰

            我個人認為：在和平年代中的一個優(yōu)秀的國家領袖，起初肯定是一個優(yōu)秀的國家公民；一個優(yōu)秀的軍隊將領，起初肯定是一名優(yōu)秀的士兵；一個優(yōu)秀的企業(yè)領導，起初絕對是一名優(yōu)秀的員工！

通常推薦一本好書，首先會介紹其作者，然后再深入觀其內容。而我今天推薦的這本書，不是沒有作者，而是作者太多，從先輩、前輩、包括我們這一輩，乃至我們的子輩、孫輩。。。。。都在續(xù)寫著著本書。一個人的名著，就算再怎么精深，都只能僅代表某一個人某一段時間的個人思想和見解。而我推薦的這書，雖然篇幅不多，卻已歷經幾代人、幾十年，上百人的心血淬煉而成，甚至還會有若干代人、上百年成千上萬的接著續(xù)寫。。。。。。所以，我認為，這本書是偉大的、博大而深遠的、富有實質性的書！

書名《瀘州市物資產業(yè)集團有限公司員工手冊》“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內容，又因適應企業(yè)獨特個性的經營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”； 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。

五個月前，我通過集團公司人力資源部張部長面試后批準成為公司的一名試用員工并親手將這手冊交給我的那天起，這本書就放在我隨身攜帶的手提包里，一直伴隨著我，直到現(xiàn)在。。。。。

這本書最打動我的是集團公司的核心價值“誠信、勤奮”和公司的座右銘“挺起胸來堂堂正正做人，撲下身來踏踏實實做事”。雖然只有二十四個字，足以我用我的一生去體會，去感悟，去驗證。。。。。 

整書以公司簡介開始，接著介紹公司的歷史沿革，公司文化，員工守則、員工管理辦法、財務管理制度進行了說明，字斟句酌，內容豐富飽滿，意義深遠。。。最具特色的是最后一頁以集體公司的員工之歌，已入選中國音樂家協(xié)會《奧運之春》中國民歌曲選粹的《瀘州物產之歌》結尾。

其中，“員工守則”和“員工管理辦法”讓我感觸頗多：我見過，甚至以前我對我自己的公司制定的“員工守則”和“員工管理辦法”中，光考勤制度一項中，就會以十幾或者幾十條，上千文字來對考勤制定的闡述，都是圍繞遲到、早退、曠工，病事假等等的時間、數(shù)額來對員工量定罰則。而在這本手冊里，只在“員工守則”第三條找到有關此方面的內容：員工應自覺遵守公司上下班時間，不遲到、不早退。公司原則上不實行打卡制。三十一個字，解釋了別人上千文字想闡述的內容，卻顯得如此的大氣與寬容！其他還有讓我更感動的條款，如“員工守則”

第八條：公司規(guī)定工作一年以上的員工均可享受年休假。員工可每年享受公司組織的帶薪帶費旅游休假一次。。。

第十三條:公司希望員工工作時間用心工作，工作之外的時間奉獻給家庭。不得將工作中的煩惱帶入家庭生活中。

第十八條：。。。員工的工作創(chuàng)新和建議均可向公司“天使創(chuàng)新基金”申請獎勵。

第十九條：家庭和諧的員工均有權參加每年一次的“和諧家庭”評選。凡被評選為“和諧家庭”的員工家庭成員按公司統(tǒng)一標準可享受免費國內旅游一次。

第二十二條：同事生病或者受傷時，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應的幫助。。。。。確保遇到困難的員工在最短時間內得到及時的幫助。

第二十四條：公司專門設有“愛心基金”，員工因生活困難和其他特殊困難可向公司工會申請資助。

第二十七條：公司不鼓勵員工帶病堅持工作。

第三十一條：公司認為，企業(yè)主和員工之間永遠是一種雇傭和被雇傭的關系，是一種健康文明的勞資關系。

為此，2011年，集團公司被評為國家級的“全國勞資和諧模范企業(yè)”集團公司黨委副書記、總經理魏光毅代表公司在北京人民大會堂受到現(xiàn)任中共中央總書記、國家主席、國家軍委主席習近平的親自接見和表彰。

太多太多這樣的內容條款讓我舉不勝舉。。。。

但是，終于我還事在“員工管理辦法”中，找到了對員工的處罰辦法;

第四章十六條：員工的處罰分為四種：1、警告  2、記過  3、留用查看    4、辭退

“員工守則”和“員工管理辦法”共計68大條，五千六百余的字符里，處罰的字符占了萬分之一點七八。。。。其他的絕大部分更是大比例體現(xiàn)了對員工的獎勵，培訓、學習、保險、福利等等的內容，包括對員工子女的獎勵，在“員工管理辦法”中對員工子女考取高等院校的獎勵在第五張第3條就中明確了獎勵的辦法。。。。

盡管只是萬分之一點七八的處罰比例，公司還是經常組織學習法律知識，提升員工的法律意識，從員工從自身保護自己，不要去觸犯這萬分之一點七八的可能，這樣，讓員工可以一直安全，安心的，快樂的工作和生活。。。。

總之，這本《瀘州市物資產業(yè)集團有限公司員工手冊》讓我感受最多的是-----人性、寬容、感動、溫暖。。。。