促進員工知識結構調整打造學習型團隊建設

促進員工知識結構調整打造學習型團隊建設
——集團公司組織舉行2013年讀書心得演講總決賽暨秋季夜校結業(yè)典禮

2013年秋季夜校學習12月26日結束了，集團人力資源管理部、集團夜校校長張靜同志對本期夜校開展學習活動與學習情況做了總結。

接著進行了本年度讀書心得演講比賽總決賽，參加人數(shù)有11人，來自富源物流公司的王薪華給大家留下了深刻的印象，他帶來的是《不斷完善自己，做改革大潮中的一滴水》講到了改革是時代的主旋律，有改革，就有希望；有改革，就有未來。有改革，就能讓老百姓過上好日子，有改革，就能增加綜合國力，增進國際地位。然而，相比經濟社會的發(fā)展要求，相比人民群眾期待，相比日益局烈的國際競爭，我們還有很多不足，在以后的工作中我們要做到，樹立大局意識。大局意識就是小局服從大局，禁止出現(xiàn)無大局、無組織、無原則的事件樹立服從意識。我們的天職是不折不扣、不走樣、不變形地執(zhí)行好黨的各項決議。在自己的崗位上始終堅持“把困難留給自己，把方便獻給別人”，樹立團隊意識，一個好的團隊，要堅持做到同心、同向、同行、同樂、每個人始終做到“不越位、不缺位、不錯位、不失位、各就各位，才能保證整個團隊有力、高效的運作。來自集團總部的張靜講到了改革就是改變、改正，現(xiàn)常指改變舊制度、舊事物。對舊有的生產關系、上層建筑作局部或根本性的調整變動，改革是社會發(fā)展的強大動力。改掉存在的、不合理的部分，使之更加合理完善。演講者也提到了在工作壓力大的時候，累了的時候，逐步的放松也是好的，讓自己有時間來調整自己的心態(tài)和減輕壓力。也有演講者提到了人與人之間要溝通，溝通是人們的生存、生產、發(fā)展、和進步的基本手段和途徑，溝通是促進人際情感，良好的溝通會讓人心情愉快、11位演講者在演講的時候都是激情滿滿，信心十足，內容充實，表情豐富。

最后，物流公司王薪華、集團總部張靜、房地產公司李軍分別獲得2013年度讀書心得演講比賽第一、二、三名。

房地產開發(fā)公司帶來的是李強老師的《如何打造中信團隊》學習了之后的感受是誠信待人，不弄虛作假，說到做到還要激發(fā)每個人的潛力，還要建立高效的團隊在這個世界上別人對你的一切方式方法都是你教給對方的以人對人都是你教對方的今天的事情今天做不要推到明天拖延會失去機會也會讓人對自己失去信任，讓自己很多事情都做不成，承諾了就要做好讓人無話可說，失敗了不要用借口來敷衍自己和別人，失敗了的理由和借口不會給你帶來什么，誠信待人處事要真誠、老實、說老實話、辦老實事、做老實人、說出了的事情就要做到，不要一推再推、信任是一種連接人與人之間的紐帶，被人認同和尊重，因此信任而得到快樂。團結需要真誠去面對集體中的每一個人，學會發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點，而不是放大缺點，學會和平對待他人的缺陷而不是挖苦，在必要的時候讓步也是好的，而不是斤斤計較。